Onderzoek: Aandeelhouders niet blij met vrouw in de top
04 dec 2019 08:31
bron: ProductieProfs
bron: ProductieProfs
AMSTERDAM - Ondernemingen met een vrouw in de top, worden daarvoor afgestraft door aandeelhouders, dat blijkt uit een onderzoek van managementopleiding Insead, waar Trouw vandaag over bericht.
Women Don’t Mean Business? Gender Penalty in Board Composition
Uit het onderzoek onder ruim 1.600 beursgenoteerde bedrijven in de VS tussen 1998 tot 2011 blijkt dat de waarde van een onderneming twee jaar lijdt na de benoeming van een topvrouw.
De waardedaling heeft niets te maken met de werkzaamheden van de vrouw of de prestaties van de onderneming zelf, aldus onderzoek 'Women Don’t Mean Business? Gender Penalty in Board Composition'.
Het aanstellen van een vrouw in de top van het bedrijf heeft dus geen negatief effect op de prestaties van het bedrijf, toch daalt deze in waarde. Deze daalt gemiddeld met 2,3%.
Laatste nieuws
-
19 sep Quality Assurance excelleert als geïntegreerd onderdeel van het totale bedrijfsproces
-
16 sep Duitsland houdt topbijeenkomst over staalindustrie
-
12 sep Kijken, praten en luisteren. De basis voor de juiste verbeterflow
-
09 sep Effectief voorraadbeheer: een complete ERP-oplossing
-
04 sep De zin en de onzin van een masterplan in operations
-
02 sep Sterkere krimp bedrijvigheid Nederlandse industrie
-
14 aug Gratis e-book over de voordelen van MAP
-
12 aug Krijgt de QA-afdeling niet langzamerhand een waterhoofd?
-
07 aug Verduurzamen? Een kwestie van continu verbeteren!
-
05 aug De kracht van kort cyclische aansturing van de productie
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan