Gebrekkige strategie nekt HR-beleid industriesector

AMSTERDAM - Meer dan de helft van de bedrijven in de industrie geeft aan dat vinden van personeel de afgelopen jaren moeilijker is geworden. Uit een onderzoek van detacheerder Brunel onder 600 werknemers en werkgevers komt naar voren dat dit met name komt door een gebrekkige langetermijnvisie en een te algemeen imago van de sector.

Uit het onderzoek blijkt verder dat ruim twee derde van de bedrijven bezig is met strategische personeelsplanning om de toekomstige personeelstekorten op te vangen. Richard van der Gaag, commercieel manager bij Brunel: “Het is de vraag of dit echt zo is. In praktijk zijn er weinig bedrijven met een goede langetermijnplanning. Deze is vaak ad hoc of gericht op de korte termijn. Die langetermijnvisie is niets meer dan een utopie.”

Kennis niet langer belangrijk
Een opvallend grote groep medewerkers maakt zich zorgen over de kennisuitstroom in de sector: maar liefst 70 procent van de 55- tot 65-jarigen geeft aan dat het vertrek van kennis en ervaring onvoldoende wordt opgevangen. Bedrijven delen deze zorg niet. Kennis blijkt dan ook geen belangrijk criterium in het werving- en selectieproces. Slechts 7 procent van de bedrijven geeft aan kennis het zwaarst te laten meewegen bij de keuze voor een kandidaat. “Bijna alle bedrijven zouden iemand aannemen die goed past in de organisatie en goede softskills, maar nog niet voldoende kennis heeft”, licht Van der Gaag toe. “Voor een kennisintensieve sector is dat een opmerkelijk gegeven.”

Imago te generiek
Om jonge mensen aan zich te binden, bieden bedrijven verschillende mogelijkheden. Zo biedt 63 procent interne opleidingen aan om nieuwe collega’s aan hen te binden. Bijna de helft geeft daarnaast aan uitstekende arbeidsvoorwaarden te bieden. Het beeld dat er bestaat van wat werken in de sector inhoudt, blijkt nog vrij generiek. Van der Gaag: “Bedrijven zouden meer moeten laten zien wat ze precies doen en waarom de sector zo aantrekkelijk is om in te werken. Vooral aan die hele jonge generatie die nog een keuze moet maken. Ook dat maakt onderdeel uit van de broodnodige langetermijnstrategie.”

Over Brunel
Brunel is een wereldwijd zakelijke dienstverlener gespecialiseerd in projectmanagement, detachering en consultancy in de vakgebieden Engineering, IT, Legal, Finance, Marketing & Communicatie en alle disciplines in de olie- en gasindustrie. Sinds haar oprichting in 1975 heeft Brunel zich ontwikkeld tot een internationale groep met ruim 13.000 medewerkers en een jaaromzet van ruim €1,2 miljard (2013). Brunel opereert vanuit een eigen internationaal netwerk met 109 kantoren in 40 landen. Brunel International NV is genoteerd aan Euronext Amsterdam NV en opgenomen in de Amsterdam Midkap Index (AMX).

Bron: Brunel